Merivoimien luottamusmiehiä päivitettiin
Oman puolustushaaran luottamusmiespäivät ovat tärkeä osa Aliupseeriliiton luottamusmiesten osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä. Päivien aikana puolustushaaran luottamusmiehet ja työnantajan edustajat keskustelevat ajankohtaisista asioista.
Puolustushaaran alueellisten luottamusmiespäivien aikana tarkastellaan myös mennyttä vuotta ja valmistaudutaan tulevaan. Luottamusmiehet jakavat toisilleen hyväksi havaittuja ja toimivia käytäntöjä jäsenten edunvalvonnan parantamiseksi.
Kaikki Merivoimien hallintoyksiköt olivat edustettuna Merivoimien päivillä Turussa. Henkilöstöalan edustajat kertoivat luottamusmiehille aliupseeriston merkityksestä kotimaan puolustamisessa Puolustusvoimien selkärankana, kasvattajana. Heidän keskeinen viestinsä oli, että Merivoimien tavoitteena on ylläpitää puolustushaarassa ammattitaitoista ja motivoitunutta henkilöstöä, joka on laadultaan ja määrältään riittävä kaikissa turvallisuustilanteissa oikeaan aikaan ja oikeassa tehtävässä.
Edellä kuvatut arvot yhdistävät myös Merivoimien aliupseereita edustavia luottamusmiehiä ja heidän työtään. Mahdollisesti myös tämän takia, yhteistoiminta Merivoimien ja aliupseerien luottamusmiesten kesken on välitöntä ja toisiaan kunnioittavaa. Välittömyys tuli esille myös päivien keskusteluissa. Hankalistakin asioista pystyttiin keskustelemaan kaunistelematta. Merivoimien esikunnan pöydille nostettiin muun muassa aliupseerien tehtäväpolut, henkilöstön riittävyys, jaksaminen, meripalvelus, täydennyskoulutus sekä työn rakenteiden turvaamisen merkitys.
Työnantajan osuudet päätti sotilaspastori Jasmin Huikku Rannikkolaivastosta esittelemällä Puolustusvoimien henkisen hyvinvoinnin tukitoimia ja järjestelyiden toimivuudesta saatiin aikaiseksi hyvin avoimet keskustelut.
Työnantajan edustajien lähdettyä, luottamusmiehet pureutuivat syvällisemmin keskenään työnantajan asiantuntijoiden esityksiin ja heidän kanssaan käytyihin keskusteluihin.
Luottamusmiehet esittelivät vuoden 2024 edunvalvontatoimintaa omassa joukko-osastossaan. Joukko-osastojen esityksissä jalkautui runsaasti käytännön osaamista puolin ja toisin. Aliupseeriliiton puheenjohtaja sotilasmestari Mika Tiitinen kävi tuomassa luottamusmiehille oman tervehdyksensä. Pääluottamusmies pursimies Aleksi Laurila piti ajankohtaiskatsauksen valtakunnallisista edunvalvontaan liittyvistä asiakokonaisuuksista.
Aktiivisen ja oppimishaluisen joukon mukana kolme päivää kului nopeasti. Merivoimien pääluottamusmiehen pursimies Janne Maulan luotsaamana saatiin kaikki alueellisille luottamusmiespäiville suunnitellut kokonaisuudet sekä joukko-osastojen asiat käsiteltyä. Ajankohtaisen tiedon lisäksi Merivoimien luottamusmiehet oppivat lisää yksilön kohtaamisen merkityksestä.
Keskeisenä oppina Merivoimien luottamusmiehille jäi mieleen työpistekäyntien merkitys jäsenille. Se on tärkeä tapa kohdata omia edustettavia. Olen vakuuttunut, että Merivoimien joukko-osastojen työpisteille tulee kiertämään entistä pätevämpi joukko edunvalvojia.
Jäsenet valitsevat luottamusmiehet
Aliupseeriliiton jäsenet valitsevat joukostaan luottamusmiehet neljäksi vuodeksi kerrallaan. Kuka tahansa Aliupseeriliiton jäsen voi tulla valituksi edustamansa joukon luottamusmieheksi. Oman luottamusmiehesi yhteystiedot löydät Aliupseeriliiton jäsensivuilta. Aliupseeriliitto vastaa valittujen luottamusmiesten kouluttamisesta edunvalvonnan ammattilaisiksi. Aliupseeriliiton edunvalvojille on tarjolla monipuolisten ja nousujohteisten koulutuspolkujen lisäksi säännöllisesti järjestettäviä koulutuspäiviä eri teemoin.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
MIELIPIDE: Varusmieskoulutusta sinivalkoisilla tunneilla
Aliupseeriliiton jäsentutkimuksen mukaan jopa 30 % aliupseereista ei kirjaa työaikakirjanpitoon kaikki tekemiään työtunteja. Merkkaamattomat ylityöt, sinivalkoiset tunnit, antavat väärän kuvan henkilöstön riittävyydestä.
-
Olisiko aika uudistaa sotilaiden työaikanormeja?
Puolustusvoimien virkamiesten työaikaa määritellään lailla puolustuslaitoksen virkamiesten työajasta. Lain soveltamisesta on annettu tarkempia määräyksiä asetuksella. Lakiin sisältyvät määräykset enimmäistyöajasta, viikkolevosta sekä ylityökorvauksista ja eräistä muista korvauksista.
-
Neuvottelutulos on hyväksytty
Kaikkiin aliupseereiden vaativuusluokkiin tulee yleiskorotus 1.4. alkaen. Palkkausjärjestelmää kehitetään lisäksi siten, että järjestelmä kannustaa hakeutumaan koulutukseen ja vaativampiin tehtäviin. AU-palkkausjärjestelmään perustetaan uusi vaativuusluokka, AU8.