Neu­vot­te­lu­ja useal­la rin­ta­mal­la

Neu­vot­te­lui­den koh­tee­na oleva va­ral­li­suus  tulee käyt­töön 1.3.2024. Neu­vot­te­lu­kier­rok­sel­la uutta on se, että vi­ras­toe­rän ja yleis­ko­ro­tuk­sen vä­lis­tä suh­det­ta voi­daan os­a­puol­ten vä­li­sel­lä so­pi­muk­sel­la sää­tää. Läh­tö­ti­lan­tees­sa vi­ras­toe­rän suu­ruus on 0,5 % ja yleis­ko­ro­tuk­sen määrä 2,0 %. Neu­vot­te­luos­a­puol­ten vä­lil­lä voi­daan vi­ras­toe­rää pie­nen­tää tai kas­vat­taa aina 1,5 % saak­ka. Neu­vot­te­luil­le on ase­tet­tu ta­ka­ra­ja 15.12.2023. Tar­vit­taes­sa yh­tei­ses­ti so­pi­mal­la mää­rä­ai­kaa voi­daan jat­kaa vielä 2 kuu­kaut­ta, joten val­mis­ta tulee olla vii­meis­tään 15.2.2024.

Vi­ras­toe­rä­va­ral­li­suu­del­la voi­daan ke­hit­tää niitä so­pi­muk­sia, joita hal­lin­no­na­lal­la, eli Puo­lus­tus­hal­lin­nos­sa, on tehty. Yh­dis­tyk­set ovat vuo­sien var­rel­la teh­neet usei­ta eri­lai­sia esi­tyk­siä, joi­den to­teut­ta­mis­ta juuri vi­ras­toe­räs­tä voi­daan to­teut­taa. Yh­dis­tys­ten esi­tyk­sis­sä on mu­ka­na myös sel­lai­sia ta­voit­tei­ta, jois­ta neu­vo­tel­laan kes­kus­ta­son val­tion virka-​ ja työ­eh­to­so­pi­mus­ta teh­täes­sä. Nämä esi­tyk­set Aliup­see­ri­liit­to toi­mit­taa JHL:n neu­vot­te­li­joi­den käyt­töön. Vi­ras­toe­räl­lä voi­daan siis ke­hit­tää suo­raan eu­ro­mää­räi­siä sum­mia tai tehdä teks­ti­muu­tok­sia so­pi­muk­siin ja mak­saa niis­tä ai­heu­tu­via kus­tan­nuk­sia.

Aliup­see­ri­lii­ton edus­ta­ja­ko­kous vah­vis­taa vuo­sit­tain yh­dis­tys­ten te­ke­miä esi­tyk­siä so­pi­mus­ta­voit­teik­si. Yh­dis­tys­ten ta­voit­teet on ennen edus­ta­ja­ko­kous­ta kä­si­tel­ty pää­luot­ta­mus­mies­työ­ryh­mäs­sä ja Aliup­see­ri­lii­ton hal­li­tuk­ses­sa. Vuo­den 2023 edus­ta­ja­ko­kouk­sel­le on tu­los­sa kä­si­tel­tä­väk­si uusia työ­elä­mään pa­ran­ta­via esi­tyk­siä. Toi­von, että Aliup­see­ri­lii­ton jä­se­net vä­lit­tä­vät ak­tii­vi­ses­ti ha­vain­to­jaan työ­elä­män pa­ran­ta­mi­ses­ta yh­dis­tys­ten hal­lin­noil­le, jotta ha­vain­not eivät jää vain kah­vi­pöy­tä­kes­kus­te­lui­hin. Yh­dis­tyk­set pys­ty­vät ar­vioi­maan yh­des­sä Aliup­see­ri­lii­ton toi­mis­ton kans­sa tar­vit­ta­vien so­pi­mus­muu­tos­ten teks­ti­muo­to­ja. Ei siis pidä pe­lä­tä sitä, ettei osaa kir­joit­taa val­mis­ta so­pi­mus­teks­tiä. Tär­kein­tä on, että us­kal­taa ker­toa ha­vai­tuis­ta on­gel­mis­ta.

Vi­ras­toe­rä­neu­vot­te­lui­den li­säk­si Aliup­see­ri­liit­to on mu­ka­na Naton ko­men­to­ra­ken­teen pal­ve­lus­suh­tei­den eh­to­jen ke­hit­tä­mis­neu­vot­te­luis­sa. Neu­vot­te­lut ovat eden­neet hi­taas­ti eri­lai­sia vaih­toeh­to­ja ar­vioi­den sekä vai­ku­tusar­vioi­ta teh­den. Aliup­see­ri­liit­to on ak­tii­vi­ses­ti sel­vit­tä­nyt työn luon­net­ta Naton ko­men­to­ra­ken­tees­ta ja ver­tail­lut saa­tu­ja tie­to­ja ko­ti­maan työs­ken­te­lyyn. Kan­sain­vä­lis­ten työ­elä­mä­sään­tö­jen eri­lai­suu­des­ta huo­li­mat­ta on tär­ke­ää, että työn ”epä­so­si­aa­li­suut­ta” kye­tään huo­mioi­maan myös kan­sain­vä­li­ses­sä ym­pä­ris­tös­sä. Skan­di­na­vi­nen yh­teis­työ on myös työ­elä­mä­ky­sy­mys­ten osal­ta ak­tii­vis­ta. Aliup­see­ri­lii­tol­la on halu viedä myös Naton ko­men­to­ra­ken­net­ta kos­ket­ta­vat neu­vot­te­lut on­nis­tu­nees­ti maa­liin ja tur­va­ta jä­se­nis­töl­le kan­nus­ta­vat, oi­keu­den­mu­kai­set, työ­suo­je­lun huo­mioi­vat ja aikaa kes­tä­vät pal­ve­lus­suh­teen ehdot.