Vuo­rot­te­lu­va­paa aut­taa jak­sa­maan

Ky­sei­sel­tä ajal­ta ei mak­se­ta palk­kaa, vaan vuo­rot­te­lu­kor­vaus­ta. Vuo­rot­te­lu­kor­vaus on 70 pro­sent­tia siitä työt­tö­myys­päi­vä­ra­has­ta, jota sai­sit työt­tö­mä­nä ol­les­sa­si. Mi­kä­li olet ollut työt­tö­myys­kas­san jä­se­ne­nä vä­hin­tään 26 viik­koa ennen vuo­rot­te­lu­va­paan alkua, las­ke­taan kor­vaus an­sio­si­don­nai­ses­ta päi­vä­ra­has­ta. Vuo­rot­te­lu­va­paa­kor­vauk­sen mak­saa oma työt­tö­myys­kas­sa­si. Muis­sa ta­pauk­sis­sa kor­vaus las­ke­taan pe­rus­päi­vä­ra­has­ta ja sen mak­saa Kan­sa­ne­lä­ke­lai­tos. Vuo­rot­te­lu­kor­vaus on ve­ro­na­lais­ta tuloa.

Vuo­rot­te­lu­va­paal­le jää­mi­nen edel­lyt­tää, että

• olet teh­nyt ko­koai­ka­työ­tä (yli 75 % alan enim­mäis­työ­ajas­ta)
• olet teh­nyt työ­nan­ta­jan kans­sa so­pi­muk­sen vuo­rot­te­lu­va­paal­le siir­ty­mi­ses­tä
• työ­nan­ta­ja palk­kaa vuo­rot­te­lu­va­paan ajak­si TE-​toimistossa työt­tö­mä­nä työn­ha­ki­ja­na ole­van hen­ki­lön, joka täyt­tää vuo­rot­te­lu­va­paa­lain edel­ly­tyk­set
• työ­suh­tee­si sa­maan työ­nan­ta­jaan on kes­tä­nyt yh­tä­jak­soi­ses­ti vä­hin­tään 13 kuu­kaut­ta ennen vuo­rot­te­lu­va­paal­le jää­mis­tä
• si­nul­la on ennen vuo­rot­te­lu­va­paan al­ka­mis­ta ollut työ­his­to­ri­aa vä­hin­tään 20 vuot­ta.

Vuo­rot­te­lu­va­paan tar­koi­tus on tukea työn­te­ki­jän jak­sa­mis­ta ja mah­dol­lis­taa työ­ko­ke­mus työt­tö­mäl­le työn­ha­ki­jal­le. Vuo­rot­te­lu­va­paan ai­ka­na on mah­dol­lis­ta myös tehdä töitä. Mah­dol­li­set palkka-​ ja muut työ­tu­lot kui­ten­kin vä­hen­tä­vät vuo­rot­te­lu­kor­vaus­ta. Vuo­rot­te­lu­va­paal­la ole­van tulee il­moit­taa vuo­rot­te­lu­kor­vauk­sen mak­sa­jal­le vii­py­mät­tä työs­tä, yri­tys­toi­min­nas­ta ja muis­ta sei­kois­ta, jotka vai­kut­ta­vat kor­vauk­sen mak­sa­mi­seen.

Työt­tö­myys­tur­vaan vai­kut­ta­vat la­ki­sää­tei­set etuu­det, kuten las­ten ko­ti­hoi­don­tu­ki, vä­hen­tä­vät myös vuo­rot­te­lu­kor­vaus­ta. Vuo­rot­te­lu­kor­vauk­seen eivät kui­ten­kaan vai­ku­ta perhe-​eläkkeet, asu­mis­tu­ki, lap­si­li­sä, toi­meen­tu­lo­tu­ki tai omais­hoi­don tuki. Vuo­rot­te­lu­kor­vauk­sen suu­ruu­teen ei myös­kään vai­ku­ta ennen vuo­rot­te­lu­va­paa­ta an­sait­tu ja va­paan ai­ka­na mak­set­tu lo­ma­ra­ha.

Hyö­dyl­li­siä link­ke­jä

>> Työt­tö­myys­kas­sa Aaria: Kuka voi saada vuo­rot­te­lu­kor­vaus­ta(avau­tuu uu­teen ik­ku­naan)

>> Kela: Vuo­rot­te­lu­kor­vauk­sen mää­rän las­ken­ta(avau­tuu uu­teen ik­ku­naan)