Pu­heen­joh­ta­jat pui­vat edun­val­von­nan ti­lan­ne­ku­vaa

Ajan­koh­tai­sis­ta tee­mois­ta tällä ker­taa eri­tyi­sen  kiin­nos­ta­via osal­lis­tu­jil­le oli­vat Nato-​jäsenyyden mah­dol­li­set vai­ku­tuk­set aliup­see­ri­teh­tä­viin ja kan­sain­vä­lis­ten teh­tä­vien li­sään­ty­mi­seen.  Myös Aliup­see­ri­lii­ton ja työ­nan­ta­jan vä­li­nen yh­teis­työ, hen­ki­lös­tö­stra­te­gian val­mis­te­lu, työ­ai­ka­lain muu­tos­tar­peet ja Aliup­see­ri­lii­ton yh­teis­kun­ta­vai­kut­ta­mis­työ nousi­vat Sur­kan pu­heen­vuo­ros­sa esil­le ja ai­heut­ti­vat laa­jaa kes­kus­te­lua.

Surk­ka ker­too, että ajan­koh­tais­kat­saus­ten li­säk­si yh­dis­tys­pu­heen­joh­ta­jien kes­ki­näi­set kes­kus­te­lut ja ko­ke­mus­ten vaih­to ovat tär­keä osa pu­heen­joh­ta­ja­päi­viä.

– Saan pu­heen­joh­ta­jil­ta tie­toa, mitä yh­dis­tyk­sil­le ja hei­dän jä­se­nil­leen kuu­luu. Pu­heen­joh­ta­jat ker­toi­vat, että tällä het­kel­lä jä­se­net kai­paa­vat eri­tyi­ses­ti tie­toa kan­sain­vä­li­seen toi­min­taan ja ul­ko­maan pal­ve­lus­suh­teen eh­toi­hin liit­ty­vis­tä ky­sy­myk­sis­tä. He nos­ti­vat esil­le myös jä­sen­rek­ry­toin­tiin, luot­ta­mus­hen­ki­löi­den rek­ry­toin­tiin ja yh­dis­tyk­sen hal­li­tuk­sen toi­min­taan ja yh­dis­tys­ten jä­sen­pal­ve­lui­den liit­ty­viä tee­mo­ja.

Pu­heen­joh­ta­jat sai­vat pää­luot­ta­mus­mies Tomi Mal­ka­mäel­tä laa­jan kat­sauk­sen siitä, missä val­tion virka-​ ja työ­so­pi­mus­kier­rok­sel­la men­nään. Käyn­nis­sä ole­vat so­pi­muse­ri­mie­li­syy­det ja nii­den kä­sit­te­ly­ti­lan­ne, Puo­lus­tus­voi­mien rek­ry­toin­ti­lan­ne sekä ul­ko­maan pal­ve­lusuh­teen ehdot kiin­nos­ti­vat pu­heen­joh­ta­jia.

Puo­lus­tus­voi­mien hen­ki­lös­tö­pääl­lik­kö  ken­raa­li­ma­ju­ri Rami Saari vie­rai­li pu­heen­joh­ta­ja­päi­vil­lä. Hän ker­toi pu­heen­joh­ta­jil­le käyn­nis­sä ole­vas­ta hen­ki­lös­tö­stra­te­gia­työs­tä, Puo­lus­tus­voi­mien rek­ry­toin­ti­haas­teis­ta, kan­sain­vä­lis­ten teh­tä­vien li­sään­ty­mi­ses­tä sekä aliup­see­rien kou­lu­tus­re­surs­seis­ta. Saari sai­kin vas­ta­ta usei­siin näitä tee­mo­ja kos­ke­viin ky­sy­myk­siin, joita pu­heen­joh­ta­jat hä­nel­le esit­ti­vät.

Pu­heen­joh­ta­jat osal­lis­tu­vat lii­ton stra­te­gia­työ­hön

Surk­ka ker­toi pu­heen­joh­ta­jil­le tämän vuo­den lo­pul­la aloi­tet­ta­vas­ta stra­te­gia­työs­tä. Aliup­see­ri­lii­ton hal­li­tus val­mis­te­lee syk­syn 2023 edus­ta­ja­ko­kouk­seen esi­tyk­sen lii­ton stra­te­gias­ta vuo­sil­le 2024- 2027. Yh­dis­tyk­set lä­het­ti­vät ennen pu­heen­joh­ta­ja­päi­viä lii­ton toi­mis­tol­le omia aja­tuk­si­aan stra­te­gi­aan si­säl­ly­tet­tä­vis­tä asiois­ta.

Surk­ka ker­too, että yh­dis­tys­pu­heen­joh­ta­jat osal­lis­tu­vat stra­te­gia­työ­hön myös ensi ke­vään pu­heen­joh­ta­ja­päi­vil­lä. Stra­te­gi­aan nos­tet­ta­vat tee­mat kä­sit­te­le­vät asioi­ta, mitkä vai­kut­ta­vat jä­sen­ten ar­keen sekä työ­pai­kal­la että vapaa-​ajalla.

– Stra­te­gias­sa lin­ja­taan Aliup­see­ri­lii­ton edun­val­von­nan pain­opis­tei­tä tu­le­vil­le vuo­sil­le. Siinä mää­ri­tel­lään myös, min­kä­lai­sil­la hen­ki­lö­re­surs­seil­la lii­ton jä­se­niä pal­vel­laan ja mitkä ovat kes­kei­siä jä­se­nyh­dis­tyk­sil­le ja hei­dän jä­se­nil­leen tar­jot­ta­via pal­ve­lui­ta.

Uuden pu­heen­joh­ta­jan en­sim­mäi­set pu­heen­joh­ta­ja­päi­vät

Ylä-​Savon Aliup­see­rien pu­heen­joh­ta­ja Kai Raa­ti­kai­nen osal­lis­tui päi­vil­le en­sim­mäis­tä ker­taa. Viime ke­vää­nä yh­dis­tyk­sen pu­heen­joh­ta­jak­si va­lit­tu Raa­ti­kai­nen koki kes­kus­te­lut ajan­koh­tai­sis­ta edunvalvonta-​asioista ja kan­sain­vä­li­syy­des­tä eri­tyi­sen hyö­dyl­li­se­nä. Ennen päi­viä hän kes­kus­te­li hal­li­tuk­sen­sa ja yh­dis­tyk­sen­sä jä­sen­ten kans­sa siitä, mitä asioi­ta hän voisi nos­taa esil­le pu­heen­joh­ta­ja­päi­vien ai­ka­na. Luot­ta­mus­mie­hen ta­paa­mi­nen nousi kes­kei­se­nä asia­na esil­le jä­sen­ten toi­veis­sa

–  Kes­kus­te­lim­me jä­sen­ten kans­sa siitä, että heil­lä on tarve ta­va­ta ihan hen­ki­lö­koh­tai­ses­ti omaa luot­ta­mus­mies­tään etäyh­tey­den­pi­don li­säk­si. Ylä-​Savon Aliup­see­rien jä­se­net työs­ken­te­le­vät eri pai­kas­sa kuin luot­ta­mus­mies, joten asioi­ta hoi­de­taan etänä.

Raa­ti­kai­nen ei tun­te­nut muita pu­heen­joh­ta­jia etu­kä­teen. Hän pitää tär­keä­nä mah­dol­li­suut­ta jakaa ko­ke­muk­sia mui­den pu­heen­joh­ta­jin kans­sa.

–  Uu­te­na pu­heen­joh­ta­ja­na pidän tär­keä­nä, että pää­sen ta­paa­maan muita pu­heen­joh­ta­jia ja tu­tus­tu­maan hei­hin. Pää­sen pe­reh­ty­mään mui­den yh­dis­tys­ten ta­paan toi­mia ja kuu­le­maan mui­den pu­heen­joh­ta­jien nä­ke­myk­siä asiois­ta. Näin pää­sem­me yh­des­sä ke­hit­tä­mään yh­dis­tyk­sen ja lii­ton toi­min­taa.

Edun­val­von­nan ti­lan­ne­ku­van hal­lin­ta tär­ke­ää

Pu­heen­joh­ta­jat kes­kus­te­li­vat jä­sen­rek­ry­toin­nis­ta ja jär­jes­täy­ty­mi­sas­tees­ta. Aliup­see­rien ja so­pi­mus­so­ti­lai­den määrä on edel­leen kas­vus­sa. Tällä het­kel­lä noin 90 % aliup­see­reis­ta on Aliup­see­ri­lii­ton jä­se­niä. Myös monet so­pi­mus­so­ti­laat ovat ha­lun­neet liit­tyä am­mat­ti­liit­toon, joka ajaa myös hei­dän asioi­taan.

Yh­dis­tyk­sen hal­li­tuk­sel­la on ol­ta­va re­aa­liai­kai­nen tieto oman yh­dis­tyk­sen jä­sen­ti­lan­tees­ta. Pää­luot­ta­mus­mies Terho Ei­ro­nen to­te­si, että yh­dis­tyk­sen hal­li­tuk­sel­la on ol­ta­va re­aa­liai­kai­nen tieto oman yh­dis­tyk­sen jä­sen­ti­lan­tees­ta. Yh­dis­tyk­set ra­por­toi­vat ker­ran vuo­des­sa jär­jes­täy­ty­mi­sas­tees­ta Aliup­see­ri­liit­toon.

– Yh­dis­tyk­set il­moit­ta­vat jär­jes­täy­ty­mi­sas­tees­ta lii­ton toi­mis­tol­le tam­mi­kuun alus­sa. Yh­dis­tyk­set saa­vat hy­vis­sä ajoin etu­kä­teen val­miin tau­lu­kon, mikä täy­te­tään ja lä­he­te­tään lii­ton toi­mis­tol­le. Tämän vuo­den tau­luk­ko on toi­mi­tet­tu yh­dis­tyk­siin syys­kuun lo­pus­sa.

Pu­heen­joh­ta­jat kes­kus­te­li­vat pää­luot­ta­mus­mies Tomi Mal­ka­mäen joh­dol­la pit­kään edun­val­von­nan ti­lan­ne­ku­van yl­lä­pi­tä­mi­ses­tä yh­dis­tyk­sis­sä. Mal­ka­mäen mu­kaan yh­dis­tys­joh­don on ol­ta­va tie­toi­nen siitä, mitä jä­se­nil­le kuu­luu, jotta mah­dol­li­siin työ­elä­män haas­tei­siin pys­ty­tään vai­kut­ta­maan ajois­sa. Pu­heen­joh­ta­jat kes­kus­te­li­vat yh­des­sä, mistä eri läh­teis­tä yh­dis­tys­joh­to saa tie­toa jä­sen­ten työ­ti­lan­tees­ta ja -​olosuhteista, miten saa­tua tie­toa kä­si­tel­lään ja miten tieto ja­los­tuu toi­men­pi­teik­si.

– Ti­lan­ne­ku­va­kes­kus­te­lun päät­teek­si pu­heen­joh­ta­jat sai­vat ker­toa, mikä on en­sim­mäi­nen ti­lan­ne­ku­vaa pa­ran­ta­va asia, mikä lai­te­taan yh­dis­tyk­ses­sä kun­toon. Li­säk­si pu­heen­joh­ta­jat poh­ti­vat, mitkä asiat on help­po kor­ja­ta ja missä on eri­tyi­siä haas­tei­ta.