Meripalveluksen kehittämiskokeilu aloitettu Rannikkolaivastossa
Merivoimien aluspalveluksen palvelussuhteen ehtojen kehittämiseksi on erilaisia työtyhmiä kokoontunut vuodesta 2014 alkaen. Työskentelyn tavoitteena on ollut jaksamisen edistäminen aluspalveluksessa, erityisesti valmiusaluksilla.
Sinnikkään työskentelyn lopputuloksena 
pääsimme joulukuussa 2020 kaikkia sopijaosapuolia edes kohtuullisesti tyydyttävään lopputulokseen, ja meripalveluksen kehittämiskokeilu toteutetaan Rannikkolaivaston 6. Pintatorjuntalaivueessa 15.2.2021 – 24.10.2021.
Työnantaja ja henkilöstöjärjestöt ovat sopineet, että kokeilussa toteutetaan kahden perättäisen jakson yhdistävä työaikasuunnittelu (niin sanottu 6-viikkoissuunnittelu). Lisäksi valmiusaluksilla otetaan käyttöön valmiusvuoroon suunniteltava valmiusvapaa. Kokeilu otetaan käyttöön avoimin mielin. Kokeilun aikana halutaan selvittää, miten 6-viikkoissuunnittelu toimii. Tavoitteena on, että työjaksot pystytään suunnittelemaan niin, että työn kuormitusta, palautumista sekä työ- ja perhe-elämää saadaan paremmin tasapainoon.
Kokeilu sellaisenaan ei ole vielä valmis lopputulos, vaan siinä testataan rajoitettua määrää muutoksia rajatun ajan yhdessä laivueessa. Kokeilun tulokset toimivat kuitenkin vahvana perusteena meripalvelun palvelussuhteen ehtoja päivitettäessä tulevaisuudessa.
Kokeilun seuranta, raportointi ja kehityskohteiden tunnistaminen nouseekin tärkeään rooliin jatkoa ajatellen. Mielenkiinto kohdistuu siihen, pystytäänkö suunnitelmissa pysymään. Miten mahdolliset muutokset vaikuttavat koko 6-viikkoisjakson työaikatoteumaan?
Jo sopimusta tehdessä päätettiin yhdessä, että kokeilun vaikutuksia erityisesti toimintakyvyn työssäjaksamisen osalta seurataan yhteisesti sovittavalla tavalla neljännesvuosittain. Mielenkiinto kohdistuu moniin seikkoihin: henkilöstön jaksamiseen, mahdollisiin ylityökertymiin, vaikutuksiin aluksen kunnossapitoon ja huoltoon, varusmieskoulutukseen. Merivoimissa kokoontuu lisäksi työryhmä, joka ratkoo soveltamiseen liittyviä mahdollisia epäselviä tilanteita.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Soittokuntien haasteet hallussa
Tommi Niinisalo (37) on ensimmäisen kauden luottamusmies. Niinisalo edustaa Laivaston soittokunnan aliupseereita. Hänen edustettavansa toimivat sekä muusikkoina että soittokunnan hallintoon liittyvissä tehtävissä. Näitä tehtäviä ovat esimerkiksi soittokunnan pursimies, nuotistonhoitaja ja tiedottaja.
-
Yhteistoimintaa valtakunnallisesti
Puolustusvoimien henkilöstön asemaan, työoloihin ja työtehtäviin vaikuttavat muutokset on käsiteltävä yhteistoiminnassa. Puolustusvoimien yhteistoimintaelimessä yhteistoiminnan osapuolia ovat työnantaja ja puolustusvoimien palkattu henkilöstö.
-
Haluatko luottamusmieheksi?
Aliupseeriliiton jäsenet valitsevat oman työpaikkansa luottamusmiehet tämän vuoden lopussa. Luottamusmies on aliupseerien, au-palkkausjärjestelmään kuuluvien mekaanikkojen ja sopimussotilaiden edustaja työpaikalla.