Fyysisiä ponnisteluja

Tätä koukuttelua jatkuu sen parisen kuukautta ja sitten se Jouluaatto tuleekin ihan niin kuin huomaamatta. Voi hitsi, mitä minä puolisolle hankin lahjaksi? Ei voi olla hankkimatta kun tulee sanomista. Jos lahjavalinta osuu niin sanotusti kiville, siitäkin tulee sanomista. Joulun aika saa otsasuonet tykyttämään kiivaasti lahjaideoita miettiessä.

Itselläni oli vielä alkusyksystä ihan pieni toive. Saisin kirjoittaa tehtäväkohtaisen fyysisen toiminnan testaamisesta. Asiasta on tiedusteltu viimeiset pari vuotta kiihtyvässä tahdissa. Mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa? Entä jos ei kykene suorittamaan oman tehtävän vaatimia tasoja? Mitä nämä tasot tarkoittavat? Avaan asiaa niiltä osin kuin se vain suinkin on mahdollista.

Tämän lehden aineistopäivänä (11.11.2019) asiakirja on lausuntokierroksella. Tämä tarkoittaa sitä, että kun pääesikunta valmistelee normia, joko uutta tai päivitettävää versiota, henkilöstöjärjestöt saavat mahdollisuuden lausua kantansa niihin. Tämän kaltainen yhteistyö on tärkeää jotta jokaisen tahon ehdotukset ja parannukset itse normiin voidaan huomioida.

Tehtäväkohtainen fyysisen toiminnan testaaminen

Asiakirjaluonnoksessa määrätään palkatun henkilöstön ja asevelvollisten fyysisen toimintakyvyn ylläpitoon liittyvät valtakunnalliset päämäärät, tavoitteet ja velvoitteet.

Moni asiasta on kuullut erilaisia juttuja, punaisena lankana normissa on se, että jatkossa tehtävä määrää fyysisen toimintakyvyn vaatimukset. Uusi järjestelmä tuottaa esimiehille ja erityisesti ammattisotilaalle itselleen tietoa siitä, millaiseen tehtävään parhaiten soveltuu.

Tehtäväkohtaisen toimintakyvyn vaatimukset ovat porrastettu alkaen kevyestä sisätyöstä kohoten aina vaativimpiin erityistehtäviin. Ylimmällä tasolla ovat erikseen nimetyt tehtävät, tehtävän hoitajilta edellytetään erityisominaisuuksia ja erillisiä testejä. 

Ammattisotilaat on suunniteltu testattavaksi kestävyys- ja lihaskuntotesteillä, sen sijaan marsseista ja suunnistuksista on tällä hetkellä suunniteltu luovuttavan ja palvelusammunnat kokevat päivityksen. Mikäli kävisi niin, henkilö ei täytä edes minimivaatimuksia, hänelle asetetaan tulostavoitteeksi työkunnon saavuttaminen. Jos tavoite jää saavuttamatta, voi sillä olla vaikutuksia henkilökohtaiseen palkkaan. Muutoin tehtäväkohtaiseen palkkaukseen ei ole vaikutusta, eikä ketään myöskään irtisanota, jos vaatimustasoa ei saavuta.

Jutun kirjoitushetkellä normiluonnos on lausuttavana, sen takia itse kirjoituksen sisällössä ei ole mitään yksityiskohtaista. Sitten kun normi on allekirjoitettu ja valmis käyttöön, käytämme luottamusmiesviestintää asiasisällön tarkentamiseen.

Tehtäväkohtaisen fyysisen toiminnan testaaminen koskettaa koko henkilöstöä ainakin ammattisotilaiden keskuudessa, joten yksin emme asian kanssa ole. Asiakokonaisuutta on raadeltu pitkään, yksityiskohtia ja testausmenetelmiä työnantaja on miettinyt sekä testannut eri vaihtoehtoja. Näyttäisi siltä, että tämän asian kohdalla maali alkaisi pikku hiljaa häämöttämään.

Rauhallista Joulun odotusta!

Terho Eironen
Valtakunnallinen pääluottamusmies