Aliupseerit henkilöstöalan koulutuksessa
Henkilöstöalan täydentävien opintojen tavoitteena ovat johtamis- ja hallintojärjestelmän kehittäminen, toimintakulttuurin kehittäminen oppivan organisaation ja jatkuvan oppimisen periaatteiden mukaisesti. Lisäksi tavoitteena on kehittää henkilöstövoimavaroja ja työyhteisön tilaa vastaamaan tulevaisuuden vaatimuksia.
Opintojen tavoitteena on antaa valmiuksia toimia
hallintoyksikön henkilöstötoimialan asiantuntijana tunnistaen henkilöstöalan kokonaisuuden ja niiden vaikutuksen hallintoyksikkönsä toimintaan. Opintojen sisältö on hyvin laaja ja moninainen. Tavoite saavuttaa valmiuksia henkilöstöalan moninaisiin tehtäviin.
Henkilöstöalan täydentävissä opinnopissa opiskelee henkilöitä kaikista henkilöstöryhmistä, puolustushaaroista ja logistiikkalaitokselta. Opinnot toteutetaan lähi- ja etäopintoina. Lähiopetuksen merkitys korostuu asiantuntijakoulutuksessa. Verkostoituminen muiden toimijoiden kanssa ja keskustelut oppituntien ulkopuolellakin ovat erittäin arvokasta pääomaa nykyisiin ja tuleviin työtehtäviin.
Opinnot ovat jatkoa henkilöstöalan perusopinnoille. Opintojen toteutuksesta vastaa Maanpuolustuskorkeakoulu.
Myös aliupseerit voivat opiskella henkilöstöalan opinnoissa. Esikuntatehtävien lisääntyessä opinnoille on tarvetta. On tärkeää, että kaikki henkilöstöosaamista tarvitsevat aliupseerit pääsevät opintoihin – mieluiten ennen henkilöstöalan tehtäviin siirtymistä. Ennakoiva ja suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen on tärkeä osa seuraajasuunnitelmaa.
Tulisiko henkilöstöala olla yksi sotilasammatillisen aliupseerikoulutuksen opintosuunta? Olisiko yksi malli, että Maanpuolustuskorkeakoulun opinnot muodostaisivat yleistason 2 tai mestaritason toimialaopinnot? Vai onko henkilöstöalan koulutus toimialakohtaista täydennyskoulutusta, niin kuin se nyt on? Nämä kysymykset ovat olleet esillä nykymuotoisen aliupseeriston olemassa olon ajan.
Omat kokemukseni henkilöstöalan perus- ja täydentävistä opinnoista ovat erittäin positiiviset. Olen saanut paljon osaamista ja olen saanut kehitettyä asiantuntijaverkostoani. Opintojen laadukas toteuttaminen tukee monimuoto-opiskelua erinomaisesti. Puolustusvoimien tarjoama täydennyskoulutus katkaisee myös arkisen rutiinin omassa palveluksessa. Aktiivisen perheen isälle päivittäinen oma aika opintojen päätyttyä on harvinaista herkkua, jonka voi käyttää lenkkeillen upeissa Tuusulan kulttuurimaisemissa.
Sotilasmestari Vesa Tuovinen
Esikuntamestari, Maasotakoulu
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
-
Verkko-opiskelun mestari
COVID19-epidemia on vaikuttanut monella tavalla ammattisotilaiden arkeen ja töiden järjestelyyn. Etätyöt ja pienryhmätyöskentely hajautetuissa työpisteissä on tullut usealle hyvin tutuksi toimintatavaksi.
-
Älä hyväksy kiusaamista
Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen piinaavat suomalaisia työpaikkoja. Ratkaisevaa kiusaamisen ehkäisyssä on sopia työpaikalla yhteisesti, että epäasiallista käyttäytymistä ja kiusaamista ei hyväksytä. Kiusaamisen nollatoleranssin rakentamisessa koko työyhteisön rooli on tärkeä, osoittaa Työterveyslaitoksen Sopuisa työyhteisö -hanke.
-
Kun uni ei tule
Hyvät yöunet eivät ole itsestään selvä asia kaikille. Riittävä uni on kuitenkin välttämätön meille kaikille, jotta pääsemme palautumaan päivän fyysisistä ja psyykkisistä rasituksista. Työterveyslaitos on koonnut verkkopalveluunsa ohjeita hyvään uneen ja vireyden ylläpitämiseen.