Siirry sisältöön
  • Valtion virkaehtosopimuskausi päättyy

    Virka- ja työehtoja käsittelevissä neuvottelupöydissä on tilanne päällä. Useat sopimusalat ovat jo syksystä lähtien yrittäneet löytää osapuolia tyydyttävää ratkaisua. Apua sovinnon löytämiseen on haettu aina valtakunnan sovittelijan toimistosta lähtien.

  • Merivoimien luottamusmiehiä päivitettiin

    Oman puolustushaaran luottamusmiespäivät ovat tärkeä osa Aliupseeriliiton luottamusmiesten osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä. Päivien aikana puolustushaaran luottamusmiehet ja työnantajan edustajat keskustelevat ajankohtaisista asioista.

  • Joka vuosi fyysisen toimintakyvyn testeihin

    Fyysisen toimintakyvyn testien suoritusaika on 1.1.–31.10. eli valtaosa kalenterivuodesta. Olen kuullut ja kokenut itsekin kuntohuipun tähtäämisestä lokakuun lopulle. Mutta miksi? 12 minuuttia on yhtä pitkä aika sekä maaliskuussa että lokakuussa.

  • Fyysinen toimintakyky ja viikkoliikunta

    Ammattisotilaalla on henkilökohtainen vastuu oman fyysisen toimintakykynsä ylläpidosta. Fyysisellä toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen fyysisiä edellytyksiä selviytyä hänelle itselleen tärkeistä arjen tehtävistä.

  • Opintomatkalla Lapin lennostossa

    Olen aiemmissa tehtävissäni käynyt useita kertoa Lapin lennostossa, mutta Ilmavoimien pääluottamusmiehenä näin pohjoisimman lennostomme aivan uusin silmin. Vierailu antoi minulle loistavan mahdollisuuden tutustua monipuolisiin ja haastaviin tehtäviin lennostossa.

  • Asiakysymyksistä palkankorotuksiin

    Valtion virka- ja työehtosopimuskausi 2023–2025 lähestyy loppuaan. Sopimusten voimassaolo päättyy 28.2.2025. Valtionhallinnon lisäksi usean muunkin sopimusalan sopimuskaudet ovat päättyneet tai juuri päättymässä. Neuvottelijat tekevät ympäripyöreitä päiviä saadakseen osapuolia tyydyttävät ratkaisut valmiiksi.

  • Ammattisotilaan käyttäytymisestä säädetään lailla

    Ammattisotilasta velvoittava käyttäytymis- ja nuhteettomuusvelvoite ulottuu yllättäviinkin yhteyksiin. Joskus virkamies- ja rikosoikeudelliseen prosessiin päätymiseen riittää pelkästään saapuminen työpaikalle tai sitten huono tuuri tai seura vapaa-ajalla.

  • Luottamusmiespalvelu on mahtava jäsenetu

    Oman työpaikan luottamusmies on mahtava jäsenetu. Tämän palvelun saat kuulumalla Aliupseeriliittoon. Voit kääntyä luottamusmiehen puoleen kaikissa virkasuhteeseesi liittyvissä ongelmissa.

  • Puolustusselonteko linjaa henkilöstömäärää

    Ensimmäinen Nato-Suomen puolustusselonteko on julkaistu. Nato-jäsenyyden vaikutukset lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä näkyvät merkittävinä uusina asioina. Lisäksi turvallisuusympäristön muutos, sodankäynnin teknistyminen ja uusien suorituskykyjen käyttöönoton tärkeys on huomioitu sisällössä.

  • Aliupseerit perinteiden yössä

    Maasotakoulu vaalii Maanpuolustusopiston ja sitä edeltäneiden sotakoulujen perinteitä. Ali-, toimi- ja opistoupseerikoulutuksen perinnepäivää, Vöyrin päivää, vietettiin tammikuussa Maasotakoululla Lappeenrannassa.

  • Vauhtia on piisannut

    Vuosi alkaa olla loppusuoralla ja on todettava, että vauhtia on piisannut.

  • Aliupseerien koulutusnormiin uudistuksia

    Aliupseeriston koulutusnormi uudistuu vuodenvaihteessa. Koulutuspäällikkö prikaatikenraali Manu Tuomisen mukaan uudistuksen tavoitteena on varmistaa aliupseeriston ammattitaito ja osaaminen muuttuvassa maailmassa normaali- ja poikkeusoloissa.

  • Sopimuskulttuurin perinteet uhattuna

    Suomalaisen työelämän perusteisiin on kuulunut sopimisen käytänteet, joilla on varmistettu työrauha sekä työelämän perussäätöjen tuoma turva. Työelämä elää tällä hetkellä todella isossa epävarmuuden tilassa, kun valtiovalta omilla päätöksillään heikentää sosiaaliturvaa.

  • Aliupseerikoulutus puolustushaaroissa

    Aliupseerit hakeutuvat perustason koulutukseen vuoden kuluessa siitä, kun henkilö on rekrytoitu aliupseerin määräaikaiseen virkaan. Aliupseeriston koulutusnormin mukaan opinnot suunnitellaan niin, että pääosa opintokokonaisuudesta suoritetaan yhden vuoden aikana.

  • Kun kiinnostus työhön häviää, osa 2.

    Työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työkyvyn tukeminen on monipuolinen kokonaisuus, jossa työympäristö, johtaminen, työterveyshuolto ja työntekijän omat toimet yhdessä edistävät työkykyä ja hyvinvointia.